你想提升夜场面试的成功率，明明条件差不多的，为什么有的能过关，有的总被刷？我在滨州邹平呆了十几年，经历过不少套路和坑，今天跟你说点实在的干货，帮你用本地资源搞定面试这事儿。

第一步，别想着外面那套“高大上的简历模板”；这里讲究的是“人情”和“关系”。我记得2015年那会儿，我在本地一家KTV招人，直接跑到几个熟面孔的饭馆打听，问：“你们认识谁愿意做夜场的？”很多人还真的推荐，靠的就是平时打下的关系网。你可以做的第一件事，就是把你信得过的熟人串联起来，问他们有没有认识的朋友符合岗位条件。不要怕主动，关系越广，成功机率越高。

第二，筛选人不要只看表面。很多人只问：“您会吗？”这太泛了。具体点儿，问：“你平时有没有做过类似的事情？比如说在酒吧唱歌、服务业、或者搞派对？”或者“你平时会不会调酒？会不会跳舞？”这样的话，能抓到点“技能点”。我曾经通过问“你平时都干些什么？”发现，有个小伙虽然没经验，但平时喜欢玩街舞，问他会不会跳舞，立马就能看出潜力。这类“潜在技能”，往往比简历上写的“会服务”更靠谱。

第三，利用本地的“圈子资源”达到“快速识别”。我曾经在邹平一个小区门口，住了几位夜场老手，问他们现在哪家店招聘，能不能帮忙介绍。结果，靠关系，一个月内就把几名合格的妹子找到，成功率比纯靠广告投放高了至少50%。你可以多关注一下本地的微信群、朋友圈，加入行业微信群，认识点“潜在资源”。很多老板都愿意帮忙介绍，只要你真诚，别搞虚的关系，真帮你介绍的几率很大。

第四，要搞清楚“面试时的秘密武器”。我发现，直接去面试的情况下，提前打电话问“你们这次招聘主要看重什么条件？”比照着准备，成功率会高出不少。比方说，有些店很看重“能不能融入团队”，你提前说“我很愿意跟大家合作”、“我喜欢热闹的氛围”，比机械背技能要有效。多用“我”代替“我会”这类话，让对方觉得你很融入、很积极。

要善用“本地资源的反常识秘诀”：很多人忽略了社区里的人情网。有些店老板平时会在本地的菜市场、超市、理发店里打听人。这些地方其实是招聘的“金矿”，特别是这个对新手来说。你可以每天抽时间在这些场所刷存在感，不一定要明说招聘，但多跟人聊天，顺便留下联系方式，有时候一个“熟人介绍”比投广告还管用。

反正最后就是，要用本地资源提升面试成功率，得做到：

• 主动联系熟人圈子，打听招聘信息
• 具体问：“你有没有相关经验？喜欢什么？”
• 善用微信、微信群，保持联系，有潜在资源在里面
• 提前打电话问面试侧重点，准备针对性回答
• 善用本地小场所、社区人脉，扩大关系圈

用心去建立关系，别只靠投简历，面试自然就有戏。请您记住，夜场行业讲究的就是“你认识谁”，关系网能帮你解决一半问题。多动动脑筋，别怕主动，机会就在你身边。多观察多交流，真正懂得您的人，自己动手打造的关系才最可靠。