你要在漳州夜场行业找人，肯定得知道啥时候是招聘高峰期。说实话，很多新人都没注意到时机变化，却直接盯着平时的招聘信息，结果找的人质量差，还浪费了很多时间。让我直接告诉你，结合我这些年经验，招聘的高峰期主要集中在每年春节前后和夏季6到8月，这两个时间段，基本都是行业用工最凑热闹的时间点。

为什么？春节前夜场业务旺，店里扩招、补人手不足为怪。夏天呢，是很多员工换季、想赚点暑期工钱的时期。记得去年夏天，我在店里招人，短短两周内就来了超过300人报名，真正合格的也就不到20%。这些数据都来自我当时自己统计的应聘报名情况，基本上可以反映出行业的真实状态。

那怎么把握这个时间段，筛选出靠谱的人？我告诉你具体的操作步骤：

第一步：提前布局，不要等到招聘高峰再开始

提前一个月就开始在微信、抖音、漳州本地的招聘群里投放招人信息。广告一定要设置“优质岗位、优厚福利、晋升空间大”这几个关键词，吸引眼球。比方说，我会在广告里写：“春节后加班补贴最高达300元/晚，晋升快，环境好”

第二步：筛选简历，重点关注这几条

• 工作经历：优先考虑有夜场经验、或者有相关行业工作经历的人，特别是有舞蹈、服务、调酒等岗位背景的。
• 年龄段：18-26岁的人较多，年龄偏大（30+）的，除非有特殊技能，否则优先权低。
• 联系方式：微信号、电话是否正常，备注信息是否详尽，比如➣“有夜场经验两年，能唱歌跳舞”这类更有参考价值。

第三步：电话初筛，问关键问题

开场就直接问：“你之前的工作内容主要是什么？有没有干过类似的岗位？能接受加班不？”
还要问：“你懂不懂调酒、唱歌或舞蹈，自己会不会跳舞？”
要判断应聘者的主动性，比如➣：“你为什么想来我们这里工作？”这个答案能看出人是不是比较真心的。有经验的会说：“我喜欢夜场氛围，想锻炼自己”，没有经验的多半会说：“我想赚钱。”

第四步：面试现场，注意观察细节

不要只问问题，观察他们的仪态、打扮、举止。比方说，打扮得整齐、精神状态好、肯主动跟你打招呼的人，可信度高。有的应聘者可能会用一句：“我会唱歌跳舞，长得还可以。”你要看他真唱真跳，或者让他现场表演一段，看有没有基础，别只听他说。

第五步：实操测试，甄别真伪

我有个秘诀：让应聘者现场唱一首歌或者跳一段舞。这个不用太复杂，小众歌曲也行，重点是看他是否有基础、是否自信。去年夏天，我面试一个年轻小伙，直接让他上台唱歌，看得出他唱功还不错，表现积极，最终录用。除此之外，也可以让他模拟一下服务流程、点单交接，看反应是否专业。

补充：行业独门秘籍，别只看表面

朋友们，很多人不知道的是，夜场行业的招聘高峰其实提前2周就开始了。如果你等到节前一周才到处找，基本上就错失了大部分优质人。还有，很多高手在招聘时会用“试用期转正+奖励”作为激励，比如➣“试用期30天，表现好就提工资、帮忙介绍伙伴”，这样筛选出来的人更靠谱，留存率提高一半以上。

给你几条实用建议：

一、招聘季提前布局，别等到人走光才开始找。

二、简历筛选要有重点，经验、年龄、主动性都得看。

三、电话面试问细节，把“会不会”转化成“能不能”---你要试试他现场表现。

四、实操考验很重要，不要只听他嘴上说，现场试一下效果反而更准。

五、别忘了用激励措施调动应聘者积极性，留住靠谱的才是硬道理。

记好了您嘞：抓准招聘的黄金时间，不仅能节省成本，还能从源头上筛出一批真正适合你店的人。多观察、多试验，才能逐步摸出一套属于你自己的招聘秘籍。别光看表面，深挖细节，夜场行业人这块市场的变化特别快，您得比别人更懂点行业套路，才能稳住阵脚。