好多刚来找工作的人问我，绥化夜总会都有哪些岗位，怎么才能找到合适自己、靠谱的岗位。其实这个问题我每天都碰到，几乎每个新人都得问一遍，今天就跟你们讲讲我这20年摸索出来的经验。先别急着投简历，得先把岗位搞明白，知道每个岗位是干啥的、要啥样的人，才能踩准点找到合适的工作。

我记得有一次，去年在夜总会招人，面试了50多个人，发现很多人都只知道“服务员、包厢小姐、DJ”这些名词，实际上夜总会岗位还很多，错过了很多好岗位的机会。实际上，从我多年经验来看，绥化夜总会的岗位可以大致分成几类：服务岗位、娱乐岗位、技术岗位、安保岗位，每个岗位又有不同的职责和招聘要求，咱们逐个说说，怎么找，怎么筛，怎么面试。”

一、服务岗位：服务员、迎宾、收银

这个是最基础、最多的岗位。您得知道：
- 服务员：主要负责点歌、倒酒、给客人点歌、端菜，要求普通话流利、形象好、能吃苦。
- 迎宾：一般在门口迎接，微笑热情，懂得引导客人入座，善于沟通。
- 收银：负责结账，要细心，不出错，能熟练操作POS机。
我建议：
- 第一步，投简历时，明确标注您会点歌、会招呼客人，形象好，能吃苦，不要只写“吃苦耐劳”这样泛泛的词，具体说您会什么技能，比如➣会唱歌、会说外语优先。
- 第二步，面试时问：“你平时的沟通经验怎么样？能接受夜班吗？你对酒吧、夜总会的工作环境适应吗？”这些问题的答案很关键，能反映您的耐力和真实意愿。
- 第三步，筛人时要注意：如果有人只会说普通话，不懂点歌或不懂点歌系统，那基本不能胜任。一定要多问：“你以前做过类似工作吗？能不能举个例子？”

二、娱乐岗位：包厢小姐、舞者、DJ

这里的门槛高，要求也多。
- 包厢小姐：要会-- 、懂得点歌和调动气氛。
- 舞者：身体素质要好，舞技过硬，有表演经验最好。
- DJ：需要熟悉DJ设备，有音乐品味，能调配出能带动现场气氛的音乐。
我跟你讲，筛这个岗位的重点在于：
- 让他们现场试跳、试唱、试DJ，不能只看简历。
- 问：“你平时喜欢什么样的音乐？能现场混音吗？你怎么和客人沟通？”这些问题能反映他们的专业能力。
- 还要看他们的表现力，看现场能不能带动气氛。这个岗位很讲究情商和表现力，小动作、大表情都很关键。

三、技术岗位：音响、灯光、安全监控

这部分比较少有人关注，但我告诉你，这才是真正决定夜场品质的幕后英雄。
- 音响师：要懂设备调试、维护，不能出错。
- 灯光师：善于配合现场气氛，懂色彩搭配。
- 安保：要有一定的反应速度和勇气，确保场内秩序。
筛选技巧：
- 面试时让他们现场演示调试设备，问：“你熟悉哪些音响品牌？有调试经验吗？”
- 约他们到现场实地考察，观察他们的操作是否熟练，反应是否快。
- 安保要打电话问他们：“你有过类似工作的经历吗？遇到过什么突发情况？”

四、特殊岗位：后勤、策划、清洁

虽然不在一线，但也很重要。
- 后勤：负责日常采购、维护。
- 策划：负责推广、活动策划。
- 清洁：保持场所整洁。
筛选：
- 简单问：你有没有相关经验？能不能举例说明？
- 观察：他们是否有责任心，是否细心观察细节。

反正最后就是，要找到靠谱岗位，第一步一定要懂岗位职责，从岗位描述入手，问“你具体做什么？会操作什么设备？遇到问题怎么解决？”第二步，现场试岗是硬指标，看他们的表现，而不是只听他们说会。第三步，背景调查也很重要，不要只看简历，要打电话问他们以前的老板，确认他们的工作态度和能力。

我个人经验：不要只盯着“服务员、包厢小姐”这些岗位，很多本来可以胜任技术岗位或后勤的年轻人，潜力更大。只要您用心筛选，问到点子上，加上现场试岗，成功率会大大提高。记住一个秘密：在夜场行业，真正能干、稳定的人，后面都能成为您的左膀右臂。多观察、多问、多试，一定不会错。

其实最实用的建议就是：投简历时，把您会的技能写细点，千万别写“吃苦耐劳”那种空话。面试时，带点自信，真诚点问问岗位细节，现场试做最关键。遇到不靠谱的人，果断放弃，别贪便宜。用心筛人，留住靠谱的，才能走得远。