说到会所招聘的事，一开始我也觉得行业稳定，岗位需求没多大变化。但说实在的，过去三五年里，变化比想象中快多了，特别是这个在莞城区这个竞争激烈的地方。其实我在2018年开始操作招聘，从中摸索出一套相对行之有效的方法，今天就分享给你们。想知道岗位激烈不？实不相瞒，真没那么简单，关键看你怎么筛选和把控。

明确你要招的岗位类型。会所里分得很细：前台、服务生、-- 、场控、技师、管理层……不同岗位的需求变动也不同。比方说，我发觉-- 、场控这块，需求在不断缩减，但高端服务和管理岗位，反而需求旺盛。你要先想明白你要招什么岗位，然后有的放矢，不然盲目投放简历，只会浪费时间。

具体怎么筛选？我推荐这样操作：

1. 用招聘平台（比如58同城、猎聘）搜索关键词。不要只看简历数量，而是要看简历发布时间，越新的越好。比如“会所-- ”这个关键词，筛选最近90天内的简历，然后人工筛选。
2. 筛选时要看简历中的经验。比方说，一个-- 岗位，之前的工作是否是在高端会所，岗位细节是否详细（比如：服务内容、客户层次、住宿安排等），越具体越好。不要被长长的简历所迷惑，一定要看内容是否符合您的需求。
3. 直接电话沟通，问“你有在高端会所工作的经验吗？”、"你对夜场行业的理解到哪一步？"、"您能接受的薪资水平是多少？"。这一步很重要，很多人表面能谈，但细问就能看出真实水平。

比如，我曾经面试一个新人，简历挺普通，但我直接问“您能不能告诉我，客人在你们会所要求最高的服务是什么？”结果他能说出很细节的操作流程，甚至能讲出一些让人惊讶的细节，那时候我一眼就觉得靠谱。反之，简历再漂亮，如果你问细节，他只会含糊其辞，那基本就是假把式，没经验的。

行业里隐藏的秘密——很多人觉得“岗位竞争激烈”其实是个错觉，真正的问题在于岗位“匹配度”。我在用人时发现：
- 高端会所岗位，想招到真正有经验、懂服务的，成功率其实只有20%-30%。这跟行业需求持续升级、岗位标准提高有关。
- 反而那些“打酱油”的人，很多没经验但愿意来试水，反倒比老手更容易入门，但这不代表您能轻松留住。他们靠学习成长，所以你要提前准备培训体系，筛选出愿意学、能吃苦的真金。

我还发现一个行业隐藏的“反常识”——

关于岗位竞争是不是激烈，我的总结：
- 大部分岗位竞争确实激烈，特别是这个在工资福利还不错时。你需要有明确的筛选标准，不能随便招聘。
- 但“激烈的原因”不只是岗位多，而是优质人选少。行业门槛提高后，想招到合适的，必须用真招法，不能靠一张简历解决问题。

几条建议：
- 先明确岗位需求，深挖行业细节，知道你要什么样的人（经验、技能、性格）
- 用“场景问题”筛人：比如面试时问“你遇到客户不配合怎么处理？”看看反应，判断应变能力
- 不要只看简历，要结合电话沟通、现场试岗，甚至模拟场景，看他们的反应
- 建立长期合作关系：对待潜力股要耐心，别只看短期经验，要看未来成长潜力

搞这个行业，能一直做下去的秘诀其实在于不断优化筛人流程和细节，别迷信“岗位竞争激烈”，真正赢在细节和眼光。祝您招到心仪的团队成员！