我为什么觉得服务员更容易入职？
因为服务员的门槛低得多。谁都能学会点基本礼仪，简单的酒水订单、点歌、迎宾接待，基本操作不难，培训时间短，招人也不挑人。我记得去年夏天，帮朋友开店招聘一个新服务员，前后面试了20多个人，只有两个能走心到岗位上，剩下的基本都因为“过于紧张”或“沟通能力差”被刷掉。而这些问题有个共同点——基本技能容易培训，心理素质稍差点的，难以长久做下去。
那DJ呢？
DJ的入职门槛就高多了。除非你有一定的音乐基础、设备操作经验，或者基础的音频剪辑能力，否则很难凭空进去。需要去培训学习设备调试、歌曲编排、现场应变，甚至还要懂点光效配合。这些都不是短时间能学会的，很多新人进去后，刚学会几首歌就被淘汰了，毕竟DJ夜店的门槛就在这里。再说➝夜场里要能hold住现场的DJ，除了技术，还得有点场控能力和气场，这不是人就能短时间培养的。
具体怎么判断哪个更好入职？
建议你这么操作：
- 先弄清您的目标店铺招的是什么岗位：如果是小型夜场，那服务员更稳；大型、专业的夜店，可能DJ需求大但竞争激烈。
- 打听本地招聘信息：看招聘广告里写的“服务员不限经验，包培训”或者“招聘DJ需有经验”。如果大多是“无经验可培训”，说明门槛低，适合新手；反之则需要技术基础。
- 现场实地考察：去夜店问老板或者前辈，问“你们现在最缺什么岗位？”他们会告诉你偏爱招新手还是优先有经验的人。通常老板在面试时会问：“您会点歌吗？”、“能调设备吗？”或者“您会不会点酒？”这些问话能帮你判断难度。
- 试着自己准备一个“面试话术”，比如➣：问“你们平时招服务员还是DJ？有哪些具体的条件？”对方的回答能告诉你：门槛有多高、培训时间多久。“我不会没关系吗？”——老板可能会说“包培训。”这样你就知道，门槛低，自己学就行。
我自己总结的一个深层秘密
很多时候，夜场老板更喜欢招服务员，因为留人成本低、招人快、流动性大。DJ要是技术不过关，容易出问题，影响场面，这在短期内也会影响收入。而且➣很多老板为了节省开支，宁可培训个简易的“酒吧DJ”，也不愿意招全能型的专业DJ。SO，我建议你先从服务员做起，积累一些行业经验后，再考虑转行学DJ。无论如何，先搞清楚您的目标岗位到底适合你，然后有的放矢才能事半功倍。
总结几个实用建议：
第一，不要一开始就盯着高端岗位，比如➣DJ，除非你真有基础，否则先从服务员学起，打好基础。
第二，找老板或者前辈问清楚“你们最缺啥岗位？培训多久？需要什么条件？”别只看招聘广告，要问实在的细节。
第三，自己提前准备一些常见问题的回答，比如➣“您会点歌吗？”、“您能调灯光吗？”这些能帮你在面试中表现得更自然、更有准备。
第四，记住行业潜规则：很多招聘其实都是“试用期+培训”，你只要表达出“我愿意学习、能吃苦”，就比只会喊“我会”更有优势。
你要想入门，不管是服务员还是DJ，最重要的还是您能坚持下来，不怕吃苦，学会看人、懂行业，这才是真本事。别太急，稳扎稳打，慢慢摸索，成功就会在你坚持的过程中出现。免责声明：本站信息来源于网络或用户发布，仅作为展示与交流之用，不代表本站观点。用户在使用信息时需仔细甄别其真实性，并对于任何非正规费用（如押金、服装费等）保持警惕，以防诈骗。如发现虚假或违法信息，请及时举报。本站对所提供信息的准确性和真实性不承担责任，使用者需自行判断。
